2.C Assentamento e Integração
C.3 Como é a procura de emprego e formação tratados?
(i) Quais são os custos e benefícios para os refugiados ingressando no mercado de trabalho antes do término do período de patrocínio?
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Os refugiados patrocinados de forma privada chegam com diferentes habilidades e níveis de educação. Encontrar emprego no país de reassentamento que se coadune com as habilidades e a experiência dos refugiados é importante para o sucesso da integração. A entrada precoce no mercado de trabalho pode ajudar os refugiados a se tornarem financeiramente autossuficientes mais cedo. Para os refugiados que outrora eram o sustento de suas famílias mas que perderam a sua capacidade de cuidar deles financeiramente devido às suas condições de vida anteriores, ter uma renda pode ser uma experiência fortalecedora. Para alguns, a interação com os colegas de trabalho ao mesmo tempo que assistem a aulas de idiomas pode ajudar a acelerar o processo de aquisição da linguagem e promover uma integração mais rápida.
No entanto, a entrada no mercado de trabalho demasiado cedo pode significar que alguns refugiados obterão empregos de baixa qualificação que não exploram a sua experiência e conhecimentos anteriores. A entrada precoce no mercado de trabalho também podem atrasar as oportunidades de capacitação linguística formal, a atualização de competências e acreditação para credenciais existentes no Canadá. Embora os refugiados tenham rendimentos mais cedo, o seu rendimento pode ser inferior ao que eventualmente eles podem receber se encontrarem um emprego na sua própria área de especialização.
Os patrocinadores privados se comprometem a fornecer assistência de renda aos refugiados patrocinado durante o seu primeiro ano no Canadá. Isto dá aos refugiados o espaço e o tempo para se concentrarem em conquistar importantes competências linguísticas que são centrais para a entrada no mercado de trabalho. A entrada no mercado de trabalho demasiado cedo pode significar que os refugiados obtêm empregos de baixa qualificação que não são compatíveis com as suas competências e experiência e poderá interromper a sua formação linguística, a qual poderia garantir-lhes o acesso ao trabalho em seu próprio campo. Encontrar um trabalho significativo é um elemento importante de uma integração bem sucedida.
No entanto, a entrada precoce no mercado de trabalho pode ajudar os refugiados a se tornarem financeiramente autossuficientes mais cedo e aumentar a sua sensação de poder sobre as suas próprias vidas por serem capazes de cuidar das suas famílias. Os refugiados têm diferentes contextos educacionais e de trabalho que exigem respostas flexíveis com respeito à integração. Os refugiados altamente qualificados e educados podem aprender o idioma de forma eficaz em um ambiente de sala de aula, considerando-se que os refugiados analfabetos em sua própria língua podem não ser tão bem sucedidos em um ambiente escolar formal. Para alguns refugiados, a entrada precoce no mercado de trabalho enquanto continuam a ter aulas de idiomas a tempo parcial pode acelerar a sua aquisição do idioma e a integração através de uma maior interação com seus colegas de trabalhado e aulas de idiomas oferecidas no local de trabalho.
Além de ter tempo para aprender uma língua oficial, o atraso na entrada no mercado de trabalho dá aos refugiados a oportunidade de atualizar as suas habilidades e buscar a acreditação no Canadá de sua educação e experiência anteriores. Eles também podem se beneficiar de atividades de voluntariado como forma de ganhar experiência.
Embora seja ideal que os refugiados encontrem emprego na sua área, especialidade ou profissão, o seu primeiro emprego no Canadá pode ser fora do seu campo.
Os empregadores também são incentivados a proporcionar oportunidades aos refugiados que não só lhe dão emprego mas também o acesso à formação linguística e profissional. Os empregadores devem ser incentivados a oferecer horários de trabalho flexíveis para acomodar a formação linguística e tarefas de cuidado das crianças; fornecer serviços de intérprete durante o processo de entrevista; fornecer oportunidades para os refugiados acompanharem e observarem outros funcionários para aprender o trabalho; oferecer subsídios de transporte; fornecer bolsas de estudo e oportunidades de emprego para os filhos de refugiados; e integrar a formação linguística na estrutura de trabalho. Algumas províncias fornecem aos empregadores incentivos ou subsídios para a contratação de pessoas vulneráveis, inclusive refugiados.